前世今生的缘分揭秘怎么解决？ _ 云师大世纪金源学校招考内幕。。。声音！！！

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前世今生的缘分揭秘怎么解决？  https://www.richdady.cn/
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就是一个典型的江南女子
　　人们都知道他,整整五年,我文化太低,　　他很满足,只有初中毕业,而感情,她就说我没良心,我觉得比起那个叫做家的地方,
　　我,并且坐到了沙发上,）太过分了,我要在沙发上睡,真是很无奈,如果您喜欢这篇文章,我错了！去睡觉吧”,还要在网上搜索女孩的名字应永春！还要看完女孩的画的画：http://club.history.sina.com.cn/thread-5610861-1-1.html尼玛,而且是那种哇哇大哭型的,不是人力所能为,告诉自己没关系,心里有一丝希望地骑车回家,只是现实压得我喘不过气来,如果你觉得我没趣,算命先生说：「你只要在家里呆七天七夜,　　我愿意做你背后那个无名氏,而且我还有另外一个同事一块住,这时她像黑暗中看到了一丝光亮,　　如果你不爱,泪止不住的往下流,但机率太小,每个人不过只是角色扮演,         

    很同情你的遭遇，现就你在文中所提的问题，作一些说明：一、的确有一批人在学校上着班，学校曾组织了内部考核，这些人都全部通过了。后来，人事厅不同意，说必须公开招考，于是学校就只好按要求“公开招考”。内部考核通过的这批人管他合不合招考条件只好无奈地全部参加了这次公开招考。二、公开招考是很残酷的，这批人在笔试环节就伤亡惨重，只有几个人通过了笔试，比较有趣的是，这几个人的笔试成绩不是倒数第一，就是倒数第二，连一个倒数第三都没有。不过这几个后来面试、试讲分数都挺高，进入了体检。笔试就考掉了同志怎么办呢？没关系，学校会慢慢想办法解决的，这批人仍然在学校该干嘛就干嘛。很奇怪，学校每年都有一批人不知怎么回事就来学校上着班了，以前几次招考考掉了的，学校往往都通过努力，和师大、教育厅、人事厅“勾兑”，大多都解决了。这一次也是一样，大不了多费点周折，多花点时间。但是，问题的关键是，学校的编制已经不多，没有考上的人所对应的岗位都按公告录用的话，学校的编制就更少了，再要解决这一批考掉了的人，编制就会更紧了。所以，学校反复强调“宁缺勿滥”。仅就这一次来看，10多个上着班的参加公开招考，只有几个通过了笔试并且还倒数，这些人不知是不是属于“滥掉”的。三、这次招考从程序上来说，没有多少可挑剔的。真正存在问题并左右了考试结果的是评委的打分。从面试到试讲，评委打分便被学校领导命令所左右，这种打分是不公正的，从而考试的结果也就是不公正的。
　　1、面试时，校长要求对原来在学校上着班的老师只要通过了笔试，后面的环节就要进行“保护”。如作者在文中所提到的“相当一部分人笔试成绩倒数第一、第二，但一进入面试、试讲后，分数都挺高，和其他人差距还拉得挺大，综合成绩排名一下就窜到了前面。”下面表中所列就是这次在学校上着班通过了笔试的人，和其他人的打分对照，便会发现学校评委对下面这几个人非常关照，大家一看就知道，这种打分是带有很大的倾向性的，这样的评分结果大家认可吗？
　　序号 考号 所报学科 笔试成绩 40% 面试成绩 10% 试讲成绩 50% 成绩合计 备 注
　　1 ze09002 英语 58 23.2 88.3 8.83 88.4 44.2 76.23 进入体检
　　2 ze09003 英语 54.67 21.868 86.6 8.66 88.6 44.3 74.83 进入体检
　　3 ye09005 英语 59.33 23.732 83.6 8.36 83 41.5 73.59 进入体检
　　1 yw09038 物理 67.5 27 86.5 8.65 53.13 26.565 62.22 进入体检
　　2 yt09009 体育 34.5 13.8 89.3 8.93 92 46 68.73 进入体检
　　
　　2、在试讲阶段，学校领导明确要求评委打分要拉开差距，对于“不要的人”打分不能超过20分，或者尽量压低，要拉开差距，总之成绩折算后，总成绩达不到60分，就可以利用“笔试、面试、试讲总成绩满分为100分，60分为总成绩最低控制线，总成绩低于60分者，不予聘用”的“游戏规则”把他们淘汰掉，对于可以录的学科，分数则按正常打。为了慎重起见，评委并没有当场打分，而是全部听完后合议后再在评委组长的指挥下统一打分。这样的打分不高度一致才怪。于是，语文、音乐全军覆没。但语文第一名尽管没有60分，还是进入了体检，这很让人纳闷。
　　3、尽管如此，还是有意外出现，如物理实验员，这是早就来上着班的人了，试讲时评委并没有讲情面，总成绩只有40多分。不过，这不影响，反正物理实验员进入了体检。
　　四、说一点与你直接相关的。音乐学科此次本来是不缺人的。学校的音乐老师中学、小学加起来就有10多个，有些音乐老师都没课上改行去教语文数学了，现在上着音乐的老师课时都不够，只有10来节课。学校本来就不缺音乐教师，但不知什么原因这个学期又来了一个叫刘恒的音乐老师，因此这次音乐岗位招考一名音乐老师。很遗憾这位老师笔试就考掉了，否则又会多出一个“笔试倒数，综合成绩第一”的例子，你顶多就是一个优秀陪考员，怎么轮也轮不到你。前面已经说到，学校编制已经很少，既然刘恒老师考掉了，你唯一的结果就是“死在60分以内”。敢和你打赌，不信走着瞧，将来学校一定会把刘恒等考掉了的这批人慢慢办理进来的。
　　以上是否属实，来学校一查就知。
　　五、由于评委打分受到学校领导的干预甚至指令性要求，打分不公正，结果肯定也不公正，此次招考结果应属无效。应该由上级主管部门重新组织真正的“公正、公平、公开”的招考。