15禁令剑指公务员“灰色收入”(转载)

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　　作为“禁令年”的头一个春节，没有了“外快”，而薪水又是多年没涨过的情况下，公务员辞职的消息，频传。
　　“在世界范围内，每年3%-5%的公务员流动，属正常现象。在我国，公务员辞职的现象非常少；所以，一旦有辞职的就比较凸显，其实这是一个正常状态。”1月22日，国家行政学院公共行政教研室主任竹立家如是说。今后几年，破除“官本位、权本位”将是正常现象，“公务员不热”也将成为一种常态。
　　在这种预期下，涉及公务员的薪酬改革终于有了提速的迹象。那么，公务员涨薪是普涨还是选取收入偏低的基层公务员涨？
　　“早就有过辞职的想法，但迫于家里的压力至今才付之行动。”1月22日，就职于北京某街道办的邹海潮认为基层公务员的工资不高，而且干的活都比较琐碎，想摆脱这种情况，惟一的途径就是升迁，但升职哪那么容易，“去年的那些禁令无非是逼迫我做出决定的最后一根稻草”。
　　31岁的邹海潮表示，禁令前，逢节还能发些过节费或者消费卡，部门小金库也能发出些慰问金；但是，去年一年，别说现金，中秋节连块月饼都没看到。如今，年关已至，发到手的只有一桶花生油，还是偷偷摸摸发的。
　　邹海潮已于1月中旬递交了辞职报告，与他一同辞职的还有另外一个刚工作满5年的师弟。《公务员法》规定了5种“公务员不得辞去公职”的情形，其中第一种情形就是“未满国家规定的最低服务年限的”。
　　在邹海潮看来，禁令是小，取消的那些小恩小惠也无伤大雅，但随着机关事业单位改革的深入，让他继续留下去的理由越来越少，“与其未来被逼着走向市场，不如现在就寻找市场。”
　　与邹海潮相比，他曾经的同事周伟(化名)算是一个比较成功的案例。
　　32岁的周伟离开公务员队伍整3年，如今是某上市公司的总裁助理，年薪是当年的10倍还多，“当年离开是因为干得多，拿得少，能力得不到领导赏识。”周伟回忆称，那时候离开公职需要很大的决心，家人不支持，朋友不理解，尤其是新婚妻子的娘家人给了他很大压力。不过，经过两年多的时间，周伟凭着自己的本事购买了一套住房和一间门脸，成了原同事圈的名人。
　　“我的现任领导曾是局级公务员出身，比较喜欢招聘有公务员从业经验的工作人员，近一年，我们单位新招收的公务员离职人员不下十名。”周伟称。
　　包括中纪委三次全会公报在内，2013年至今，中央先后已出台15个文件通知，以“严禁”、“严查”的口吻剑指公务员的“灰色利益”；其中，15道禁令所消除的“灰色利益”包括：豪华超规格办公楼、党政机关文艺晚会、一般公务用车、会员卡、公款旅游、公款宴请吃喝等，大部分与普通公务员日常工作和生活直接相关。
   
   
   
   
   
   
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