一个建议解决以后《公务员》收入问题争吵

淦猛伊

　　现在公务员的工资问题争论得非常厉害：
　　公务员一方： 1，公务员收入比农民工都低。上当了，早知道当初不如去当农民工。现在辞职也迟了。
　　2，他们都是人才，其收入与他们的才能不成正比。然后某某明天学习成绩比他差都拿了几十到上百万年薪！
　　3，-----------------等等
　　农民工，私企员工一方则是：
　　A，公务员稳定，福利好。不然为什么那么多人抢着去当公务员呢。
　　B，年薪几十万上百万的只是极少数，何况成绩好不一定就能在社会是挣的钱多
　　C，------------------等等
　　现在给楼主的感觉是公说公有理婆说婆有理，楼主现在想到一个办法。完全可以避免出现这样的问题：
　　第一，公务职务招考，怎样确定待遇合理不合理呢？我们定个标准，比如说一个职位的待遇和要求制定了以后此一职位达到要求条件的竞争着超过10位--30位为合理！不到10名则待遇低应该加待遇重新招考（往年已经进入公务员队伍的对应的岗位也加）；超过30名则为待遇偏高，适当降低！这样就保证了公务员的薪水待遇是否合理的问题了！
　　第二，无论任何公务员职位的招聘，必须有私企业工作经历3年以上的经历。在社会上工作了3年，只要不是猪就会知道到底是民工待遇好还是公务员待遇好！这样不管是做民工也好公务员也好，都没有什么好抱怨的了；在社会上打拼了3年也就应该知道自己有没有拿百万千万年薪的能力了，不服气可以继续拼搏！如果认为农民工待遇好的请去做农民工，如果认为自己能力过人完全可以挣下亿万家产的，就请留在社会上拼搏！如果认为公务员待遇好的合适自己的再去考公务员。考上公务员以后就要好好工作了，别再BB多想了！路是自己选择的！再BB就是打自己的脸了！
　　大家理智讨论讨论，看看是否可行！楼主感觉自己的建议比很多代表更合适做代表了~-~
   
   
   
   
   
   
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