关于监狱干警被打，我们如何处理如何应对的几点看法和意见

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关于监狱干警被打，我们如何处理
　　         如何应对的几点看法和意见
　　
　　 当前监狱工作有些走样了，可以说基层监狱工作的方向都有问题。说得不好听一点是右倾投降主义，还说得不好听一点就是枪都背倒转了。拿起枪都不知道方向该往哪里打。举个例来说。最近我狱的一个干警在带班期间无故的被一个犯人打了，该单位组织不闻不问，直接把犯人调监区了事。在干警的呼吁下，后又将犯人送严管。现在也没有一个结论。很叫人寒心。犯人的反改造气炎十分嚣张，要是这种反改造行为得不倒打击，正义得不到伸张，让这股打骂干警的歪风任其发展下去，监狱还是监狱吗？
　　 监狱干警被打，作为组织该如何处理，如何应对？我想谈几点意见：
　　 一、首先对被打干警要关心，要过问。情况严重的马上送医院治疗。不是象有的少数人那样说什么可能是干警处事不公吗？不然犯人怎么会打干警呢？说这样的话的人或有这样的想法的人简直是混丈。是非不分。就是我们处理犯人打架的原则都是出手都为错，别人有错不是任何人攻击他人的理由。更何况是犯人打警察呢？要是这样说,领导管我们，我们一般同志还有很多不满呢？要采取这样的过击行动的话，领导早就被我们打成熊猫了。有这种想法或说法的人甚至是我们的个别领导。我们提倡文明管理并不是退让，更不是投降。首先是依法，其次是严格，在才是科学，最后是文明管理。文明不等于不管，更不是不依法。犯人打警察叫什么？起码也是严重的反改造行为，升级说就是破坏监管秩序罪。可我们的犯人打了狱警就跟没事一样，小事一桩，没人理。我想就是社会上一般公民打了人吗还要受到社会治安处罚，还要拿钱，还要受到行事打击呢吗。更何况是一个犯人打人民警察呢？警察依法执法的行为理应受到法律的保护。
　　 二、坚决从重从快依法打击犯人的这种公然抗拒改造，攻打干警的反改造行为。就是说干警工作不当，处理不当也不能成为不处理犯人、不打击犯人的理由。干警行为不当是组织教育、处理和过问的事。但不能成为干警挨打的理由。就是犯人是精神有点点问题也不能不处理。那他犯了法为什么还要受到法律制裁呢？干警的工作是依法执行国家法律的行为，受国家法律的保护。这种袭警行为最低也要记过，情节严重的侦察起诉送交法院，该加刑的坚决要加刑。决不能因为为了单位的所谓影响、所谓政绩、所谓利益等等而姑息养奸，放任自流。要是那样，将后窜无穷。
　　  三、增加现场带班干警的警力。分队带班实行两班对抬，一班至少两个警力。现场带班的警力能够集中的要尽量集中，被免分散，被犯人各个击破。现场带班的警察之间相互之间要有联系，有照应。下班有招乎、有过问。
　　 四、现场带班的警察因犯人生产、改造等方面的事务或犯人之间的纠纷找犯人谈话教育时，不能单人作业，要有多人在场。一是警力不得少于两人：二是要找积极靠拢政府的改造积极分子在场。他们一可以防范犯人自伤自残，并反咬警察一口，二是可以防范犯人袭警。
　　 五、教育全体干警，特别是新同志。思想上要重视，不得轻敌。现在监狱一是实行集中关押，二是实行文明管理。这两种情况造成犯人一是因为活动场地、活动空间狭小，造成犯人思想压抑、烦燥；二是因为文明管理造成犯人思想活跃，以前不敢想的，现在敢想了；以前不敢做的，现在敢做了。只要干警没有达到犯人的要求，他们就有可能做出攻击、谩骂等过激行为。因此现场带班必须高度警惕，时刻防范。一旦遇到犯人袭警，要坚决彻底的给于果断的还击。不得迟凝，更不要犹豫。制服即收手。
　　 六、夜间值班不能进监舍。有异常情况即时报告值班领导。集体出警，集体处置。巡罗检查重点检查门锁及犯人值班人员。检查门锁是否完好、锁好；检查犯人值班人员是否在岗，是否打瞌睡，是否做其它与工作无关的事等。
　　  总之，要时时防范，处处提防；既要胆大，又要心细。要记住内蒙古、湖南、上海等监狱干警遇袭牺牲的沉痛教训。觉醒吧，同事们。警醒吧，警察们。火山随时爆发，前面就是危险。你必须努力工作，英勇向前，不作无谓的牺牲。保护好自己，努力向前冲。               
　　
   
   
   
   
   
   
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